人才戰略

Talent strategy

人才觀

  力成的同事,力成的發展,是我們共同的責任和使命。我們以身作則,身體力行,言傳聲教,勇于承擔責任。我們努力建立一個互相信任、互相尊重、相互溝通、相互支持、相互理解、相互學習的開放的無邊界高效的學習型組織體系。

  我們有義務和責任將自己的知識、技能、經驗傳教給下屬和同事,我們努力培育一支業務能力強、素質高、認同力成價值觀的優秀團隊。
  我們從現在做起,從我做起。以神圣的責任感、使命感、危機感,真誠服務于我們的員工,真誠服務于我們的客戶。同舟共濟、榮辱與共,共同為力成的發展而努力。

人才培養理念

  以人為本、公平公正
  團結拼搏、超越自我
只要你有正確的價值觀、崇高的敬業精神、良好的溝通能力和開闊的胸襟,力成集團將為你提供一個技術先進、設備設施完善、環境舒適、團結協作的發展空間,讓你的才能得到充分的展示。

用人理念:德才兼備

1)崇高的敬業精神。顧全大局、識大體、以公司發展為己任,強烈的事業心、高度的責任感與平穩的心態有機結合。
2)正確的價值觀、正直、無私、公允、倡導“一分耕耘、一分收獲”,鄙視不勞而獲、貪得無厭、堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。
3)團隊精神。以大局為重,作為團體的一員采取合作的態度,關心團體的整體目標,而非個人利益。

1)優秀的專業知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。
2)目標明確清晰。在遵守公司各項規章制度的前提下,正確理解集團公司會議決議,創造性地開展工作,圍繞企業發展目標開展工作。
3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下,也要對所要做的事制定出精確客觀的應對方案,并能夠獨立正確地完成。
4)實用的創造力。具備獨到的見解與完善的思維體系,在工作中積極思索、產生新穎的合理建議、并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。
5)旺盛的戰斗力。活力充沛地將短期和長期目標結合,力求不斷改善工作業績,積極主動,用于承擔風險和壓力,用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。
6)溝通與領導能力。具有良好的溝通技巧,開闊的胸襟,通過溝通達成,順利完成工作目標,進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬,為完成工作目標而不懈努力。能夠制定較高的績效標準,能使下屬明確自己承擔的責任并協助下屬提升職業技巧和技能。
7)學習能力。從自身和他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經驗,以學習實現進步,能夠不斷更新知識結構,具備學習新知識與技能的能力。

上海快三开奖查询